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Licencias médicas y ausentismo: qué puede hacer tu empresa después de la reforma
La Ley 27.802 cambió el aviso, el certificado y el control médico de las licencias por enfermedad (arts. 209 y 210 LCT).
Armo con tu equipo un protocolo para recibir certificados, pedir controles y resolver discrepancias, cuidando los datos de salud de las personas.
Qué cambió en 2026
Actualizado en octubre de 2026-
Aviso el primer día
La persona tiene que avisar en la primera jornada de ausencia e indicar dónde está. Lo nuevo: si no avisa, pierde el sueldo de esos días, salvo que después acredite de manera inequívoca la enfermedad y también que no pudo avisar (art. 209 LCT).
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Certificado con requisitos
Debe indicar diagnóstico, tratamiento y días de reposo, con firma digital del médico (art. 210 LCT y Decreto 407/2026, desde el 1 de junio de 2026).
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Control médico y junta
La empresa puede hacer el control médico. Si la discrepancia no se resuelve, cualquiera de las partes puede recurrir a una junta médica oficial, donde esté habilitada, o pedir el dictamen de un instituto público o privado. El dictamen del instituto lo paga el empleador; para la junta oficial, la ley no dice quién paga.
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El sueldo no cambió
La licencia sigue paga al 100%, con los plazos del art. 208 LCT: 3 o 6 meses según la antigüedad, el doble con cargas de familia.
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Despido durante la licencia
Además de la indemnización, se deben los salarios hasta el vencimiento de la licencia o hasta el alta (art. 213 LCT).
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Datos de salud
Son datos sensibles (Ley 25.326). Quién los ve y dónde se guardan también es parte del protocolo.
Información general vigente a octubre de 2026. No reemplaza el análisis de tu caso.
Protocolo de licencias y control médico
Un circuito por escrito para RR. HH. y supervisores, que deja registro de cada paso por si el caso termina en un reclamo.
- Revisión del reglamento interno y de los formularios.
- Circuito para certificados, controles y junta médica.
- Resguardo de los datos de salud: quién accede y dónde se guardan.
- Capacitación breve para RR. HH. y supervisores.
- Acompañamiento en los casos que se complican, también si hay un reclamo.
El protocolo también puede formar parte del asesoramiento mensual.
Contame cómo manejan hoy las licencias
En el mensaje no incluyas diagnósticos ni nombres de empleados. Con saber cómo es el circuito hoy alcanza para empezar.