Asesoramiento mensual
Una abogada laboral de referencia para el día a día de la empresa.
- Consultas en horario hábil
- Cartas documento y telegramas
- Sanciones, licencias y desvinculaciones
- El SECLO y los juicios se presupuestan aparte
Empresas
Derecho laboral para empresas, en CABA y La Matanza
Asesoro a dueños y equipos de RR. HH. para prevenir conflictos laborales, y defiendo a la empresa en el SECLO, en conciliaciones y en juicio.
CABA y La Matanza, en persona o por videollamada Matrícula en la Ciudad y en la Provincia
Servicios
Cómo puedo trabajar con tu empresa
Cada servicio tiene un alcance definido y se contrata por escrito.
Defensa en reclamos
Para empresas que recibieron un telegrama, una citación o una demanda.
- Revisión del reclamo y de la documentación
- Evaluación del riesgo y de las alternativas
- Representación en audiencias y en juicio
Auditoría laboral
Para saber dónde está expuesta la empresa y qué conviene ordenar primero.
- Legajos, registración, contratos y convenio colectivo
- Licencias, sanciones y desvinculaciones
- Informe escrito con riesgos y prioridades
Adecuación a la Ley 27.802
Para ajustar las reglas internas a lo que cambió.
- Vacaciones y banco de horas
- Reglamento de licencias
- Modelos de contrato y de mutuo acuerdo
- Fondo de Asistencia Laboral
Licencias y control médico
Para recibir certificados, pedir controles y resolver discrepancias, cuidando los datos de salud.
- Circuito de aviso, certificado y control
- Formularios y resguardo de datos
- Instructivo para supervisores
Desvinculaciones
Para cerrar una relación laboral con los pasos y la documentación correctos.
- Estrategia y liquidación
- Comunicaciones con la persona
- Acuerdo y asistencia ante escribano o autoridad
También doy capacitaciones en la empresa para RR. HH. y mandos medios, con casos de la propia empresa.
Reforma laboral
Fechas que tu empresa tiene que tener en cuenta
Actualizado en octubre de 2026-
Vacaciones
Se otorgan entre el 1 de octubre y el 30 de abril, salvo acuerdo con la persona, con aviso por escrito 30 días antes. Si lo acuerdan, se pueden fraccionar en tramos de 7 días como mínimo (art. 154 LCT).
-
Fondo de Asistencia Laboral
Rige desde el 1 de diciembre de 2026 (Decreto 1228/2026).
-
Licencias por enfermedad
Aviso el primer día, certificado con diagnóstico y control médico del empleador (arts. 209 y 210 LCT).
-
Condenas en cuotas y pluspetición
La reforma permite pagar las condenas laborales en hasta 6 cuotas (grandes empresas) o 12 (MiPyMEs). En octubre de 2026, a pedido del Colegio Público de la Abogacía, la justicia federal suspendió con una medida cautelar los arts. 10 (pluspetición) y 56 (pago de condenas y honorarios) de la Ley 27.802, por hasta 3 meses o hasta la sentencia. Su alcance todavía se discute, también si afecta el pago en cuotas. Lo actualizo cuando cambie.
Información general vigente a octubre de 2026. Algunas normas de la reforma están en revisión judicial. No reemplaza el análisis de tu caso.
Primer paso
Cómo empezamos
-
Me contás qué pasa
Por el formulario o por WhatsApp: el tema y cuántas personas trabajan en la empresa.
-
Control de conflictos
Antes de coordinar la reunión, verifico que no haya conflicto de intereses. Si ya hay un reclamo, para eso te pido el nombre de quien lo inició. Si la empresa ya tiene abogado en ese tema, le aviso antes de intervenir.
-
Reunión inicial
En persona, en San Justo o en la Ciudad, o por videollamada. Es arancelada: te informo el valor antes de agendarla.
-
Propuesta por escrito
Después te envío una propuesta de trabajo y de honorarios. Facturo con factura A o B, según la condición de la empresa frente al IVA.
Laboral y penal
Cuando un conflicto laboral también es penal
- Hurtos, estafas o defraudaciones cometidos por empleados: represento a la empresa como víctima en la causa penal.
- Accidentes de trabajo graves con una investigación penal abierta: analizo la exposición penal de la empresa y de sus responsables.
- Lo coordino con mi práctica de defensa penal.
Quién soy
Quién va a trabajar con tu empresa
- Abogada
- María Kuris
- Matrículas
- CPACF T° 139 F° 122
Colegio de Abogados de La Matanza T° XI F° 287 - Trayectoria
- Más de diez años en el ámbito jurídico, gran parte de ellos dentro de empresas. Conozco cómo se gestiona el personal por dentro, y eso me permite anticipar los reclamos y defenderlos con criterio práctico.
- Dónde atiendo
- Estudio en San Justo (La Matanza) y atención en la Ciudad de Buenos Aires
Contacto
Contame qué necesita tu empresa
Completá los dos pasos y te respondo dentro de las 24 horas hábiles para coordinar la reunión inicial.
¿Hay una audiencia o un vencimiento cerca? Escribime directo: tengo un plazo corriendo.